El pasado 9 de enero tuvimos la oportunidad de organizar, junto a BF Distribution, un increíble conversatorio en el marco de la nueva película El Escándalo, protagonizada por Charlize Theron, Nicole Kidman, y Margot Robbie, y que cuenta la historia de las mujeres que derribaron al hombre que ayudó a crear el imperio mediático más poderoso y controvertido de todos los tiempos, Fox News. De esta historia nace el mundialmente conocido movimiento #MeToo para denunciar la agresión sexual.
La película nos permite, entonces, generar conversación en torno a este tema, conocer más de la historia de estas mujeres y vernos reflejadas en situaciones que, seguramente, muchas hemos vivido o experimentado en relación al acoso.
“La gracia que tiene el cine es que puedes ponerte en los zapatos de otra persona por casi dos horas, es por eso que es un medio tan potente para comunicar temas relevantes, nos permite sentir físicamente lo que otras mujeres han vivido y empatizar más allá de simplemente informarnos al respecto“, señala Camila Ureta, directora de prensa y promociones regional, Chile, Bolivia y Argentina de BF Distribution.
Y para ahondar más en este tema y poder reflexionar sobre el movimiento Me Too, es que creamos esta instancia con 4 increíbles mujeres.
La periodista Lucía López fue la encargada de moderar este panel compuesto por la Directora Ejecutiva de Fábula TV, Ángela Poblete, la co creadora del libro Mujeres Bacanas, Isabel Plant, y Directora General de Proyectos de Almabrands, Andrea Garderes.
¿Qué sacamos en limpio de esta conversación? Aquí te lo contamos.
El feminismo como agente de cambio
Todas nuestras panelistas coincidieron en que el feminismo es como una ola que va y viene, que por momentos toma mayor fuerza, que explota, se esconde, se mueve. Es lo que ha pasado a lo largo de la historia con este movimiento, pero que en Latinoamérica ha surgido con mayor rabia y fuerza.
Por otro lado, existen los procesos internos que tienen que ver con cómo cada una vive el feminismo, cómo se relaciona con él, cómo nos deconstruimos y volvemos a construirnos.
El poder de estar juntas
Sin duda, una de las claves para que el fundador de Fox News, Roger Ailes, fuera condenado, tiene que ver con cómo se forjó la valentía individual de cada una de estas mujeres, pero más importante aún, cómo juntas pudieron luchar contra el poder y el abuso.
En este sentido, Isabel Plant recalcó la importancia de “conversar entre nosotras, enojarnos, juntar fuerzas”. Además, habló del rol que debemos tener como fiscalizadoras, de denunciar o hablar cuando vemos actitudes de acoso o de abuso de poder no sólo en el trabajo, sino también en entornos familiares, de amistad, estudio, etc.
“Le tengo fe a la sororidad porque fuimos criadas para competir dado los pocos espacios y pocas mujeres con posibilidades de tomarlos. Las mujeres tenemos que ser aliadas y amigas”, agregó Ángela Poblete.
Entornos laborales y transformación cultural
La participación de las mujeres en los directorios de las 30 empresas que integran el IPSA (Índice de Precios Selectivo de Acciones) es de un 9,2%, según cifra del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. Números poco alentadores y que se repiten si tomamos en consideración otros índices como ocupación laboral, sueldos y tipos de cargos.
Para Andrea Garderes esta película es un fuerte reflejo del desafío que tienen las empresas: “Demuestra algo que pasa hace rato: la mujer nunca ha estado al centro. Nos seguimos adaptando a un abuso que va desde o más cotidiano a una violencia mucho más profunda“, señala.
Y en este sentido, ¿qué tan difícil es generar conversaciones que generen cambios necesarios?, ¿qué tan relevante es la transformación cultural de una empresa?
Según Andrea, “cuando uno llega a una empresa y menciona las palabras “mujeres” y “brechas”, se asustan y nos dicen que no son una “empresa política”. Se sientes incómodas hablando de feminismo”
Es por eso que, en término de transformación, lo primero es poder hablar del tema, y luego que los cambios ocurran en un espacio de igualdad de condiciones.
Estos espacios deben dar pie a la tolerancia cero: es decir, frente a un caso de abuso o acoso, activar protocolos y tomar las medidas necesarias que marquen un precedente y comiencen a generar cambios estructurales en la cultura de una empresa.
“El que no ejecuta se va a quedar en el mismo lugar”, dice Andrea.
Los tiempos y formas de cada una
Finalmente, las panelistas conversaron acerca de qué hacer en caso de presenciar o vivir una situación de acoso laboral. Y si bien el primer consejo sería denunciar, sí hay que entender que todas las mujeres somos distintas.
Revivir situaciones de abuso es fuerte, abre heridas, nos expone a contar cosas muy personales e íntimas. Por eso importante contar con los mecanismos de denuncia adecuados, seguros y efectivos, algo que hoy -lamentablemente- no ocurre.
Mientras tanto, nuestra tarea como mujeres es a seguir levantando la voz, a contribuir desde nuestra propia vereda, a luchar contra los micro machismos que vemos y escuchamos día a día, a criar niños y niñas más conscientes de este tema.
Las dejamos con un trailer de la película El Escándalo, esperamos que todas tengan la oportunidad de verla y así reflexionar y generar movimientos y cambios desde su propia vereda.
El Escándalo se estrena el 23 de enero y ¡atentas!, porque próximamente estaremos regalado entradas dobles.
CONVERSATORIO PELÍCULA EL ESCÁNDALO: LA MUJER, EL TRABAJO Y EL ACOSO
En esta columna que escribí para Revista Paula les hablé sobre la definición de objetivos en base a lo que me hace crecer y aporta a mi misión personal, y luego, cómo hay que manejar los objetivos, dividiéndolos en acciones inmediatas. Si hago ese trabajo es un gran paso ¡pero es sólo el comienzo! El desafío ahora es cómo llevo eso a la realidad y cómo se traduce en mi día a día.
¿Les ha pasado que sienten que el día pasó y que no hicieron nada? ¿Que no avanzaron en esos pendientes que tenían en mente? ¿O que no saben por qué tarea empezar o a que darle prioridad?
Esto pasa por dos grandes problemas:
Primero por las interrupciones, pueden ser un café, una pregunta de alguien que trabaja contigo, que quieres cambiar la música, que se nos olvidó el vaso de agua, entre miles de otras interrupciones externas o algunas que nosotras mismas buscamos.
Y segundo porque nos creemos multitasking, pero NO. Así es queridas mías, nos juramos súper multitasking y que podemos tener abierto el mail, completar nuestro cuaderno con los pendientes del día, hacer un pago del banco, leer el último post de nuestro blog favorito, ver las ofertas del cyber, además de responder un whatsapp y comentar la foto de Instagram de una amiga.
Para que no nos pase esto y podamos ser eficientes con nuestro tiempo escaso y único, les tengo 3 tips que he probado y no fallan.
1.- Técnica de Pomodoro: Ésta es mi favorita, y en este minuto para escribir esta columna la estoy haciendo. Se usa un cronómetro (celular) para dividir el tiempo en intervalos indivisibles, llamados pomodoros de 25 minutos de actividad, seguidos de 5 minutos de descanso.
La clave es que en esos 25 minutos se haga sólo el trabajo, no se aceptan distracciones. Después tendremos 5 minutos para sacar la vuelta, ver el teléfono o hacernos un té.
El beneficio es que las pausas frecuentes son capaces de mejorar la agilidad mental y se enfoca en disminuir las interrupciones.
2. Calendarizar bloques de tiempo: Este también es mi favorito.
Se trata de priorizar y calendarizar tareas. Para eso tienes que establecer cuáles son los trabajos más importantes, esos que te ayudan a avanzar de manera concreta. Luego, en tu calendario, bloquea un espacio de tiempo en tu horario que para ti va a ser SAGRADO y que te va a ayudar a hacer ese trabajo importante. Así nos obligamos a hacer tareas que muchas veces no concretamos o que no nos damos el espacio para hacerlas.
3.- Buscar un mentor: Esta es muy enriquecedora y necesaria, es la más “cualitativa” pero igual de importante que las otras.
Busca a alguien: puede ser una amiga, otra emprendedora, un asesor, una persona que admires profesionalmente para que te acompañe y guíe a cumplir tus tareas y objetivos. Es alguien que revise lo que hacemos, que nos de señales y una mirada externa.
Para esto se puede contratar a alguien, pero también te puedes juntar con otro emprendedor y así se mentorean mutuamente. Una vez al mes, se juntan para analizar sus trabajos. Ayuda a cumplir las metas, a tener una mirada externa y a hacer comunidad.
Ahora, ¡manos a la obra! La planificación es algo personal y que debemos adaptar a nuestras necesidades. Una vez que lo logren se van a impresionar lo productivas que pueden ser y lo bien que pueden avanzar en sus proyectos, ideas y trabajo.
