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Con motivo del Día Internacional de la Niña, Mujeres Bacanas y el Programa para el Autoestima de Dove se unieron para celebrar por segundo año a jóvenes Bacanas que están transformando el mundo con sus ideas y entusiasmo desde la ciencia, la cultura y el activismo feminista.

Tras una convocatoria abierta donde se recibieron más de 270 postulantes, se seleccionaron a cinco Bacanas que están liderando e inspirando a las nuevas generaciones.

Desde Genias te invitamos a leer el siguiente post para conocer a las ganadoras y sus proyectos de la segunda versión de #BacanasSub30ByDove. ¡Ah, y también preparamos fondos de pantalla con las frases de las mujeres bacanas para que te inspires y las lleves contigo!

Amanda Peña

Es creadora de @andinaschile, una red de mujeres en las geociencias, que busca reencontrar y mostrar a diferentes geocientíficas de nuestro país. Para Amanda es necesario conversar y compartir experiencias para fortalecer y aumentar la presencia femenina. “No es solo un espacio de difusión científica, sino que de mirarnos las caras y mostrarnos lo que hemos aprendido y lo que queremos aprender de otras. Andinas viene a quebrar estereotipos, a mostrar las alternativas laborales y a posicionar las Ciencias de la Tierra como un pilar fundamental en un país que es prácticamente un laboratorio natural”.

“Venimos con una perspectiva distinta y sabemos que la ciencia es mejor con mujeres y disidencias en ella”.

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Camila Magnet

Es la líder del medio feminista Copadas. Desde el 2018, cuando nace Copadas como podcast, Camila junto a su equipo han trabajado con pasión y compromiso por entregar reflexiones y conocimiento para mujeres más felices y libres. Un proyecto que partió como un programa de radio, pero que hoy pasó a tener su propia página web. “En diciembre del año pasado conformamos un equipo de voluntarias que colaboran creando contenido para el sitio”.

“Obvio que una no puede hacerlo todo, por lo que se vuelve necesario apoyarse de otra mujeres que tienen los mismo intereses“.

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Catalina Silva

Una activista que busca combatir el cambio climático, demostrando que los jóvenes pueden cambiar el mundo. Estudiante de Biología Ambiental de la Universidad de Chile, es cofundadora de 1000 acciones por un cambio. “El proyecto partió con 3 adolescentes que decidimos darle vida a esta idea, pero fue nuestra pasión y perseverancia la que hizo que la iniciativa creciera e impactara como lo hizo en casi 10.000 adolescentes de la región.”

“Debemos apoyarnos entre nosotras como nunca antes para demostrar nuestro poder y peso en la solución de estas temáticas, desde las ciencias, la política, cultura o cualquier sea el área de incidencia”.

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Emilia Vergara

Fundadora y líder de la fundación Niñas Valientes que busca empoderar a miles de niñas de todo Chile. Ha llegado con trabajo directo a colegios en regiones, impactando a muchísimas niñas. “En temáticas de género lamentablemente la niñez ha sido invisibilizada, muchas veces olvidada, y por lo tanto creemos que es importante darle ese espacio. Y trabajar junto a ellas por esta equidad de género. Y qué mejor que hacerlo por medio de proyectos educativos.”

“Es importante avanzar hacia una educación no sexista, que se construya en colaboración con la niñez“.

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Ninoska Medel

Conductora de orquesta, se abrió camino en una disciplina tradicionalmente masculina y  que busca impulsar la participación femenina a través de la Fundación Orquestas de Mujeres de Chile.”Un espacio seguro y de lucha para muchas mujeres músicas que participamos en él, desde distintas regiones del país y diversas áreas de trabajo, como la composición, interpretación musical, gestión cultural e ingeniería en sonido”.

“Que las niñas tengan referentes en todas las áreas es crucial para equiparar la balanza en la repartición de cargos y funciones“.

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¡Esperamos que hayas disfrutado conociendo a estas genias y sus proyectos y puedas disfrutar de los fondos de pantalla que diseñamos para reconocer iniciativas que hacen crecer la red de mujeres!

El siguiente post fue escrito por Nancy Loyola, Ingeniera comercial, Money Coach y creadora de Tu Paz Financiera

Mayo del año 2012, San Esteban, V Región, sol en mi cara, mucho frío, recién desayunada, me había levantado muy temprano para tener una reunión de equipo, en una empresa multinacional donde trabajé.

¿Qué hacía yo ahí? Era la consejera financiera del grupo de negocios de Retail, y una vez al año, íbamos a algún lugar lejos de Santiago, cómodo y lindo, a replantearnos quiénes éramos como equipo, cuáles eran nuestras metas, estrategias y planes tácticos para conseguirlas. Y Finalmente quiénes queríamos ser.

Me parecía muy normal tener estas reuniones anuales y realmente eran dos días de bastante relajo, y que nos servían para replantearnos y re energizarnos.

Y les pregunto, ¿cuántas de ustedes se toman este tiempo para realizar su Plan Estratégico Financiero Personal o Familiar?

Éste consiste en pensar las metas que, como personas o familias, queremos alcanzar y cómo podemos conseguirlas. Ejemplos podrían ser: Que quieran dejar de ser arrendatarios y comprarse una casa, comprarse una segunda vivienda en la playa, poder viajar a ver a esa herman@ o amig@ que vive fuera o querer asegurar la educación de sus hijos para la Universidad. Son tantos sueños, como personas, todos somos distintos y soñamos diferentes cosas o experiencias. Y para poder alcanzarlos hay que planificarlos.

Aquí les comparto 5 consejos, para que puedan darse ese tiempo y construyan su Plan Estratégico Financiero Personal o Familiar, también puedes aplicarlo a tu emprendimiento:

Separa un “tiempo sagrado” para tu Plan Financiero en tu agenda:

Llamado “tiempo sagrado”, de unas 3-4 horas, porque nada ni nadie podrá cambiarlo en tu agenda, a menos que pasara algo de suma urgencia.

Agenda una sesión contigo misma o con tu pareja o soci@ en tu café o restaurant favorito, de día o de noche, al menos una vez al año.

Donde puedan pensar sus metas financieras a corto plazo (menos de 1 año), mediano plazo ( 1-5 años) y largo plazo (más de 5 años).

Tus sueños, son la meta:

Comienza con tus sueños y compártelos con quien te acompañe, si son dos personas, acuerden los 3 sueños que más quieren, y realicen un plan de ahorro/inversión para cada uno de estos sueños. Un coach financiero, te puede ser de gran ayuda en esta etapa, para saber cuánto ahorrar/invertir dentro de tu realidad de gastos mensual.

Acuerden un período de control de Plan Financiero:

En estas reuniones de “cómo vamos”, se podrían reunir cada 3 meses, para ver qué ajustes hay que hacer al plan, si se han ceñido a él o hay que cambiarle algunas variables para poder cumplirlo.

Por ejemplo: Hemos ahorrado un 50% menos de lo que nos propusimos, ¿es ajustable de aquí en adelante o efectivamente el plan que nos pusimos fue irreal y ajustaremos el tiempo, pero con montos de ahorros menores?

Tener siempre un “Plan B”:

Ya sea en el plan financiero personal/familiar o de emprendimiento, siempre tener pensado un plan B, si alguna variable no resulta. Siempre es mejor pensar las realidades en 3 escenarios: el probable, el más favorable y el desfavorable.

Por ejemplo: Soy emprendedora, y arriendo un local por 6 meses, ¿qué pasa si en esos 6 meses, las ventas cumplen con lo planificado o superan con creces lo planificado o bajan a niveles menores a un 70%? ¿qué hago en esos 3 escenarios con el local al finalizar el período de arriendo?

No temas, si tienes que hacer ajustes en tu plan:

Justamente para eso mismo, son las reuniones de “cómo vamos hasta hoy con el plan”. La vida está siempre llena de imprevistos, posponer las cosas, no significa no cumplirlas.

Bien sabemos, que no todo resulta como planeamos, pero está en ti, ser enfocada y hacer nacer este Plan Estratégico Financiero en el mar de tus sueños, y hacerlo navegar y aunque muchas veces naufrague, saber sacarlo siempre a flote y llevarlo a destino, al destino de tus sueños, tan personales y tan tuyos.

¡Anímate y agenda hoy la cita del tiempo sagrado para empezar con tu Plan Estratégico Financiero Personal!

El siguiente post es parte de los contenidos que mes a mes realizamos junto a Kitadol Forte, en los que te entregamos información útil y valiosa relativa al mundo laboral, autocuidado y empoderamiento femenino.

¿Sientes que llegó la hora de pedir un aumento de sueldo? Si tu respuesta es sí, entonces de seguro te estarás preguntando qué hacer o qué evitar al momento de sentarte a hablar con tu jefa o jefe.

Por eso, aquí te dejamos 7 errores que no querrás cometer, ¡toma nota!

1.- No llegar preparada

Al igual que en una entrevista de trabajo, cuando vayas a negociar es importante que te prepares previamente. Estudia cuáles son los sueldos que se manejan en tu área, practica tu discurso con alguna amiga o familiar, ten muy claro todo aquello que justifique tu postura, ya sean elementos intangibles, documentos formales o números concretos.

¡Esto te dará muchísima más seguridad a la hora de plantear tus argumentos!

2.- No conocer la realidad actual de la empresa

Es importante que seas estratégica en tu negociación. Si sabes que la empresa está pasando por un momento difícil o atraviesa alguna crisis financiera, tal vez no sea el minuto para ir a plantear un aumento de sueldo a tu jefa/e. Incluso, puede ser contraproducente.

Averigua en qué está la organización, cómo ha sido su crecimiento en el último tiempo, y acércate a conversar cuando el panorama sea auspicioso para todos. 

3.- No todo se trata de dinero

Es probable que prefieras un aumento en el monto de tu sueldo, pero recuerda que eso no es todo. 

Si tu empleador está complicado para hacer esa inversión, entonces negocia otras cosas como tus días libres, horario, flexibilidad para trabajar de forma remota, etc. Recuerda que también son activos importantes que pueden influir en la calidad y satisfacción de tu trabajo.

4.- No te muestres desafiante

Si ya expusiste todos tus puntos, le diste un número a tu empleador y éste te dio un “no” como respuesta, es importante que preguntes el por qué y qué cosas podrías hacer para que más adelante el aumento se concrete.

A veces es bueno tener el feedback de tus superiores para mejorar, así, la próxima vez que vayas a negociar, podrás tener datos más tangibles y concretos que apoyarán tus argumentos. 

5.- “Esta es mi oferta final”

Mantente flexible y no pongas el punto final al inicio de la conversación. Esto incluso podría sonar como una amenaza, y bueno, a nadie le gusta eso. 

Demuestra que estás abierta al diálogo y, si hoy no se puede llegar al monto que quieres, pueden definir en conjunto una nueva reunión para evaluar nuevamente la situación y ver si más adelante se puede concretar. 

6.- Dar un rango demasiado amplio

Evita dar un mínimo y un máximo muy distantes. Por ejemplo, 600 mil y 1 millón, ya que es probable que te decepciones si te ofrecen lo primero. Escoge un rango con cuidado, considerando que tu empleador, probablemente, se aferrará a los montos más bajos. 

7.- No te centres – únicamente- en tus necesidades

Si bien el sueldo es algo muy personal, cuando vayas a negociar no expongas argumentos que sólo tengan que ver con tu vida personal. Demuestra que esto también puede ser beneficioso para la empresa, sobre todo si el aumento va acompañado de nuevas responsabilidades o funciones.

Sabemos que negociar el sueldo no es fácil. Por lo mismo, prepárate con antelación y piensa muy bien tus argumentos y razones antes de sentarte a conversar. ¡Estamos seguras que evitando estos errores estarás un paso más cerca de conseguirlo!