Definir una estrategia para el clima laboral, trabajar en los lazos de equipo, o innovar desde y para el ambiente de trabajo, son factores claves para un clima laboral positivo y capaz de generar frutos.
La motivación laboral provoca situaciones de bienestar emocional y psicológico que, de acuerdo a la gestión de proyectos o desempeño colectivo, son más importantes de lo que crees y permiten generar una comunicación interna positiva para el liderazgo.
Ahora te dejamos una ayudita para que puedas introducirte mejor en esta idea con 5 consejos para fomentar la innovación en ambientes de trabajo.
1. Renueva tu espacio de trabajo
Dónde trabajamos, el entorno, el mobiliario, etc., son vitales a la hora de generar espacios de innovación.
Grandes empresas como Google o WeWork, se encargan de que su ambiente tenga indicadores visuales amigables para promover la innovación de espacios y fomentar la inventiva. Espacios para el relajo, sala de juegos, son algunos ejemplos.
Cuando lo habitual era ir a la oficina, este factor quedaba en manos de la empresa. Hoy, en la era del teletrabajo, eres tú la encargada de generar este ambiente. Trabajar la seguridad psicológica y fomentar la comodidad alentará el desempeño y tu libertad creativa.
2. Respeto colectivo
Tanto la jefa, líder, directivos y empleadas deben trabajar desde la empatía y el respeto en pro de las relaciones personales. La productividad en equipo, el ambiente que se pueda generar, y los tratos entre colegas siempre irán de la mano con este factor.
De lo contrario y en la medida que, sin darnos cuenta, se esté sembrando un ambiente hostil en el entorno laboral, bajarán los niveles de confianza y colaboración.
3. Reconocimiento y feedback al equipo
El reconocimiento es vital en un equipo de trabajo innovador y debe trabajarse de forma delicada pero constante. Lo forzado siempre se nota y pasa a incomodar. Preocuparse de que el equipo se sienta integrado, valorado y escuchado.
Nadie quiere ser un número más. Trabaja el feedback colectivo y el ambiente de confianza cambiará drásticamente.
4. Fomenta el liderazgo
Promover la rotación de roles o cultivar líderes de cambio es muy importante para fortalecer los equipos y generar lazos que vayan en pro de incentivar y estimular.
5. Definición de índices de desempeño
A medida en que hayas desempeñado la estrategia para promover la innovación en tu ambiente laboral, es importante que puedas medir eficientemente el logro de tus objetivos. Y así, en caso de que no hayas generado un éxito certero, puedes ir probando nuevas alternativas.
¿Qué te parecieron estas ideas?
