El pasado miércoles 3 de marzo estuvimos junto a She's Mercedes y grandes invitadas, como Ángela Poblete, directora ejecutiva de Fábula, Tatiana Camps, autora de "Liderar desde lo femenino" y Verónica de la Cerda, y CEO de TriCiclos, para hablar de qué es el liderazgo femenino, y por qué es fundamental que las empresas y organizaciones impulsen la corresponsabilidad al interior de sus equipos.
La encargada de abrir el conversatorio "Todas Somos Líderes" fue Jimena Zapata, fundadora de Genias, y moderadora del evento, reflexionó sobre la importancia de abrir el concepto de liderazgo a formas menos convencionales de entenderlo, pero igualmente poderosas:
"Históricamente, se ha considerado a una persona líder como alguien en un cargo alto, o alguien que impacta a una sociedad completa a través de su trabajo, pero la realidad es que todas las mujeres somos líderes, porque podemos ser tan líderes al interior de nuestra familia, entre nuestras amigas, como también en nuestros trabajos"
Por su parte, Ángela Poblete reflexionó sobre la masculinización del concepto de liderazgo, y lo difícil que puede ser asociarlo a otros valores, como la empatía, la aceptación del otro, y la amabilidad: "En ese sentido, creo que tampoco ha hecho bien pensar el liderazgo solo desde el poder. También es importante darnos más permiso para aceptar la fragilidad, las dudas, o cualquiera sea nuestra naturaleza", dijo Ángela.
Tatiana Camps, quien además de autora es socióloga y consultora organizacional en desarrollo de personas y equipos, también recalcó la importancia de instalar un liderazgo basado en la empatía
"Yo creo que deberíamos hablar cada vez más de un liderazgo genuino, amable, pero como estamos tan influenciadas por la noción masculina de liderazgo, nos cuesta pensarlo de otro modo, porque incluso cuando hablamos de un liderazgo femenino, muchas veces se piensa en algo maternal. En ese sentido, creo que lo primero que las mujeres deben hacer para avanzar en cargos de liderazgo, es conectarse con sus propias habilidades, con su propia forma de sentir y hacer las cosas."
Desde su rol de CEO, Verónica de la Cerda habló sobre su experiencia liderando una empresa, y de la importancia de la corresponsabilidad a la hora de trabajar y formar una familia:
"Para mí ha sido fundamental tener un marido que es corresponsable de nuestra familia, de la casa, y todo lo que eso conlleva. Sin eso, hubiera sido imposible para mí ser la CEO de una empresa, o criar hijos. Pero tampoco basta con eso para que más mujeres ocupen cargos altos en empresa. En la misma organización tiene que existir una estructura que permita ese espacio de corresponsabilidad, para hombres y mujeres."
Finalmente, Ángela hizo un llamado a las empresas a ser aliadas, e impulsar el liderazgo femenino estableciendo un sistema de corresponsabilidad entre hombres y mujeres al interior de las organizaciones:
"La deuda histórica que tienen las empresas con las mujeres es crear contextos más amigables, sobre todo en relación a las responsabilidades que tenemos las mujeres, teniendo en cuenta que somos las principales cuidadoras en esta sociedad."
