Llegó el momento en que debes comunicar que estás embarazada en tu entorno y es súper normal que te sientas navegando por distintos estados anímicos: desde la felicidad, la esperanza, el miedo y la ansiedad. Comunicarlo en tu trabajo es, tarde o temprano, inevitable, y en Genias queremos entregarte información concreta por si tú o una amiga está pasando por este especial momento.
Antes que nada, es fundamental que estés informada de tus derechos y saber cómo funciona la ley en cuanto al pre y postnatal. En Chile, las mujeres tienen derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él (art. 197 del Código del Trabajo), considerando que estos plazos se pueden ver alterados por diversas razones como un parto prematuro. Para leer más detalles ingresa a este link del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.
Por otro lado, es importante que hablemos del fuero maternal, el que tiene como objetivo mantener el trabajo de la mujer para que tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo o hija. Es decir, el empleador tiene prohibido poner término al contrato de trabajo de la mujer (sólo una sentencia judicial podrá autorizar el despido). Éste se extiende desde el momento del embarazo hasta que el hijo o hija haya cumplido 1 año y 84 días.
Por último, también existe el postnatal masculino, el que le da derecho al padre con contrato vigente de trabajo a tener un permiso pagado de 5 días, el que podrá usar de dos formas: desde el momento del parto, y en este caso será de 5 días corridos sin interrupciones, o distribuyendo los 5 días dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, de forma continua o fraccionada.
Si tienes más dudas, puedes revisar más información en este link.
